合同到期自己不续签有补偿吗（合同到期不续签哪几种情况有经济补偿）

1、满50岁时先办理退休，公司返聘继续工作，这样就可以拿着退休金，同时还有工资收入；

2、请公司给申请延迟退休，继续缴纳社保，以后退休金也会多一点。

这个朋友跟我讲：之所以想申请延迟退休，主要还是考虑到公司未来一年内有可能会裁员，这样的话只要她没办理退休手续，可能就有裁员经济补偿。

听到朋友这样讲，我给她“泼了一盆冷水”：你想得挺美，达到法定退休年龄后，只要跟公司续签的合同到期，公司到时候裁掉你是不需要给你任何经济补偿的。

借此机会，我也和朋友们一起分享一下合同到期如果不续签，什么情况下会有经济补偿、以及如何补偿的问题。

一、四种情况，是否需要经济补偿：

1、达到法定退休年龄，合同到期不续签，不管是哪方面原因：无经济补偿。

2、未到退休年龄，合同到期，单位提出不续签：需要给予员工经济补偿；

3、未到退休年龄，合同到期，单位给予同等或更高待遇条款下，员工自己不愿意续签：不需要经济补偿；

4、未到退休年龄，合同到期，单位改变合同条款，如改变工作地点、降低工资待遇、调整或降低工作职位等，员工因此不愿意续签：需要给予经济补偿。

二、那么经济补偿的标准是怎样的：

1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作没满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月平均工资高于所在地区的上年度职工月平均工资三倍的话，则最高依据当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。