社保政策最新2022（社保变更对我们的影响）

今天关于社保的优惠政策，变得很快。人社部、发改委、财政部和税务总局联合下发了最新文件：人社部发〔2022〕31号，社保费又有了一些新的变化，我们一起来看下。

这个文件，对于之前的社保费优惠政策，有了一些范围上的扩大和力度上的加大。我们简单给大家划一下重点内容：

1、缓缴社保费优惠政策适用的企业增加了很多。

先前的时候，根据人社厅发〔2022〕16号，只对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个行业实施阶段性的缓缴社保费（包括失业、工伤和养老三项保险费）。具体如下图：

如今随着人社部发〔2022〕31号文件的发布，可以享受这个优惠政策的企业大大增加，新增了农副食品加工业、纺织业、娱乐业等17个行业，具体如下图：

除此之外，受疫情影响严重地区的所有的中小微企业、个体户，如果出现经营暂时困难，都可以申请缓缴上面说到的3项保险费，缓缴期限最长可以申请到今年的12月31日。

2、缓缴社保费的期限延长了。

比如养老保险，先前规定的是，可以缓缴3个月（缓缴期间是没有滞纳金的奥），现在是可以缓缴一年了。具体各个社保费缓缴的期限，我们给大家做了一张图，供大家参考：

3、企业申请缓缴社保费对个人影响：不会影响相关社保待遇享受。

很多人担心单位申请了社保缓缴之后，会影响自己的相关待遇，其实不用担心。具体各种保险的待遇处理，可以参照下图：

4、30%→50%，60%→90%，稳岗返还力度大大增加。

失业保险稳岗返还，本质上是鼓励企业不裁员、少裁员。企业裁员率符合条件的可以申请稳岗返还，具体比例大型企业和中小微企业不同，具体是大型企业由原来的30%提升至50%，中小微企业由原来的60%提升至90%。

这个优惠政策到2022年12月31日结束，但是并不是所有的城市都能享受，想要享受这个优惠政策，得看当地上年度失业保险基金滚存结余备付期限是否在1年以上。

至于稳岗补贴的概念、用途、返还条件、申请方式、财税处理等，大家可以看下我们之前的内容：定了，社保减免延长至2023年！60%→90%，稳岗返还比例也大幅提高。

5、扩岗补助，每人1500元！

国家鼓励企业招聘任用高校毕业生，2022年12月31日前，与符合条件的高校毕业生签订合同并参加失业保险的，每人给予最高1500元的扩岗补助。注意，这个优惠政策与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。

6、留工培训补助范围扩大，更多的企业可以享受了！

范围上来讲，由原来的中高风险疫情地区的中小微企业，扩大至包括大型企业。如果地方条件允许（主要看基金结余情况），还可以扩大至非中高风险地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业的企业。

政策期限和补助金额跟原来一样：即2022年1月至12月期间，每人一次性补助不超过500元。

相对于以前的政策而言，这次社保的变化主要集中在：可以享受的企业更多了，享受的时间更长了。快对照一下，自己的企业是不是符合条件吧！