【单位参保】VS【个人参保】

相同之处

1、养老待遇计发方式相同

退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时上一年广西在岗职工月平均工资等，按照统一公式逐一计算的，无论是个人身份参保，还是随单位参保，退休时养老待遇的计发方式完全相同。

2、缴费基数上下限相同

自2019年5月1日起，按全区城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员月平均工资4925.1元，作为核定2019年度职工基本养老保险个人月缴费基数上下限的指标，其中缴费基数上限为14775.3元，下限为2955.1元。

3、养老个人账户划入比例相同

随单位参保人员及个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，其养老保险个人账户划入比例均为8％。

4、退休条件相同

随单位参加城镇企业职工基本养老保险或以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的参保人，办理退休均应当满足以下条件：

① 按时足额缴纳基本养老保险费且职工养老缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上;

② 达到法定退休年龄。

法定退休年龄这样规定:

职工参保人员：男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员：2003年1月1日起参保缴费的，男性年龄满60周岁，女性年龄满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以申请领取基本养老金；2002年12月31日（含）前已参保缴费的女性参保人员，年龄满50周岁，缴费年限满15年的，可以申请领取基本养老金。

不同之处

01 参保险种不同

★ 根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、医保、失业、工伤等社会保险；

★ 灵活就业人员可自行选择参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。

02 缴费基数核定标准不同

★随用人单位参保的，用人单位根据职工上年度全年应发工资总额的月平均工资作为职工今年月缴费基数。

例：2019年缴费基数上限为14775.3元，下限为2955.1元，如职工2018年的月平均工资在此范围内时，则以职工的2018年的月平均工资作为2019年的月缴费基数，如若超出此范围，根据社保基数限高保低的原则，则以上限和下线限额为其缴费基数。

★灵活就业人员可结合自身情况，在上年度全区就业人员月平均工资的60%和300%之间在八个缴费档次中，自愿选择缴费标准。

03 缴费比例不同

★随用人单位参保的，城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳。

目前执行的缴费费率如下：

★个人身份参保的，城镇职工基本养老保险缴费比例为20％，城镇职工基本医疗保险缴费比例为9.5%，全部由个人缴纳。

社保有什么用

1、养老保险，便是指的在劳作者到达法定退休年龄退休后，从政府和社会得到必定的经济补偿物质协助和服务的一项社会保险准则，也便是咱们在没有才能进行劳作的时分，可以从社会或者是政府傍边取得一些经济协助，以此来确保咱们的基本生活。

2、医疗保险，也便是在咱们生病之后就诊或者是住院所报销的金额，而对于医院的等级以及起付金额的不同，所给予的保险报销份额也是不相同的，如此，在进行金额较多的医院治疗的时分，咱们就不用担心金额缺乏而无法得到有用治疗了。
3、工伤保险，也称作业损伤保险，员工在作业进程傍边受意外损伤，或者是因接触粉尘、放射线以及有毒害物质等作业损害因素引起作业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质协助。

4、赋闲保险，在咱们没有作业的时候，由社会或者是国家给予必定补偿，以此来保持基本生活。

5、生育保险，对于在职女性因生育子女而导致劳作者暂时中断作业、失掉正常收入来历时，由国家或社会提供的物质协助，以此来确保这一特别时间段的正常作业。

社保卡怎么用？

1、当医院就诊卡用：市民持社保卡即可在该院直接就医、结算费用，接诊医生可通过刷卡查阅患者健康档案及就诊记录，患者不必重复检查、重复收费，彻底解决患者“一院一卡”和“一人多卡”等问题；

2、当银行卡用:新社保卡可用作银行借记卡,加载了金融功能，可作为银行借记卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，暂不支持贷记功能；

如何激活社保卡

社保卡具有社保功能和金融功能。在社保卡使用前，需要启用社保卡的社保功能。如果通过社保卡领取就业补贴、养老金等待遇，还需激活金融功能。社保功能启用，一般在发放时由工作人员办理，或者本人在首次用卡前通过修改社保密码启用，部分地区还可通过手机APP、网站、12333电话等方式线上、远程启用。

金融功能激活，一般需要本人持有效身份证件和社保卡在银行柜台办理，同一银行的全国网点均可办理激活。对高龄、重病、伤残等行动不便的特殊人员，可按相关程序提供上门服务。

社保滞纳金是什么意思?

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，根据相关规定长时间没有缴纳保险费用，超过6个月的将会产生滞纳金。

社保滞纳金怎么算?

滞纳金的计算方式是：(应缴费的总额) * (欠费天数) * (2%
  其中欠缴天数 = 滞纳金计算止日期 - 滞纳金计算起日期 + 1;
  另外，滞纳金计算起日期从取结算日期的第二个月1日开始计算;滞纳金计算止日期为取生成申报表补缴生成日期的前一天。
  一般来说，滞纳金的多少与社保的缴纳基数和欠缴的时间有关，欠缴时限短，需缴纳的滞纳金费用不会很多，若欠缴时间长，则费用会很高。
  但在一些地方，针对困难企业，会有一定的折扣，这种情况很少见。
  而且滞纳金封顶的额度为本金的40%，社保滞纳金8000封顶，超过了就按照8000元收取。