求职季拉开序幕，职业规划是90%的面试中都会问到的问题。职业规划这个问题考察的最重要一点：那就是你的稳定性，hr在问这个问题的时候，最关心的是你能在这家公司干多久？能不能与公司携手共进、共同成长。今天给大家分享一下职业生涯规划的回答思路！这样回答，offer拿到手软！

一、hr为什么要问职业生涯规划

为什么大部分的面试都会问到职业规划？Hr其实是想通过职业规划确认这三个方面：

1. 考察你对自己是否有清楚的认知。你对自己所应聘的职位与行业是否有了解、你对自己的优势劣势是否有认知、你对自己未来的方向是否清楚。

2. 考察你的发展方向和公司的发展方向是否一致。如果你所追求的理念与价值和公司能提供给你的东西完全不一样，那么就算面试通过成功拿到了offer，也很大可能坚持不下去，对你和公司来说都不是好事。

3. 考察你入职后的稳定性。你是不是真的想加入这个行业、是否真的想入职这家公司、入职后能在这里工作几年

二、职业生涯规划怎么回答

先给大家一个标准答案，职业规划的万能公式，大家可以结合自己所在的行业以及应聘岗位去扩充内容。

第一阶段，熟悉业务。提高自己的业务能力，让自己能够胜任这个岗位。

第二阶段，持续提升。除了提升自己本职工作所需的业务能力外，持续学习行业知识，并且对公司的发展战略有更深刻的理解。

第三阶段，积极探索。通过不断学习去拓宽自己的业务能力，寻求更多的发展机会，为公司带来更大的价值。

这个万能模板各行各业都可以用，大家可以结合自己的实际情况去填充内容，最后给出一个漂亮的回答。

三、职业生涯规划具体示例

未来三年的目标，我是这样规划的。

第一阶段，一年之内我要求自己通过快速高效地学习，努力踏实做好本职工作，不断提高自己的专业和技能水平。同时我也会在1-2年内建立起对本行业、对竞品较为全面而深刻的了解。

在第二阶段，自己入职的两年内，我希望自己的能力可以继续稳定提升，继续学到更多与工作相关的知识。希望自己在工作中能够独当一面，去为某个具体的事情、具体的姓名负责，能够为公司解决具体的问题。

在第三阶段，差不多入职2-3年，我希望能在工作中能有更多的创新与发展，有能力参与公司的重要项目，并不断推进发展，锻炼自己的领导能力和沟通协作你能力，为公司的业务发展贡献力量，为公司带来更大的价值。