首页 生活 百科 科技 职场 学习 宠物
当前位置: 首页 > 生活 >

企业发展,先留人才!企业员工流失原因分析与解决对策

103次浏览     发布时间:2023-07-09 07:40:23    

企业员工流失

人员流动是市场经济的正常现象,未造成企业损失不能叫做人才流失

人才流失是企业关键人力资源的损失,是企业资产流失的特殊形式

人才流失有主动离职和被动离职

员工流失带来较大的人力成本:招聘成本、培训成本、再次招聘与培训成本

集中体现

什么类型人员——

没有得到晋升的人员

身体、身心跟不上企业发展需要的人员

对薪酬福利、工作环境不满的人员

因为与领导、同事关系紧张

因发生特别事故人员

第二类19人 39.5%

第一、三类16人33.3%

原因分析:

对策:

企业文化建设

职业发展规划

薪酬福利激励

劳动合同管理

员工激励


钢材为什么会有磁性(为什么304不锈钢管有磁性?)

为什么房子买方形的(房子为什么一定要方正?)

白灰为什么成块(白水泥和白灰有什么区别)

遮阳为什么选用黑色(什么颜色的防晒衣最防晒)

西瓜崎形为什么啊(西瓜坐果难畸形果的原因?)

血渍为什么难清洗(轻松去除衣物上的血迹!)