企业发展,先留人才!企业员工流失原因分析与解决对策
103次浏览 发布时间:2023-07-09 07:40:23企业员工流失
人员流动是市场经济的正常现象,未造成企业损失不能叫做人才流失
人才流失是企业关键人力资源的损失,是企业资产流失的特殊形式
人才流失有主动离职和被动离职
员工流失带来较大的人力成本:招聘成本、培训成本、再次招聘与培训成本

集中体现
什么类型人员——
没有得到晋升的人员
身体、身心跟不上企业发展需要的人员
对薪酬福利、工作环境不满的人员
因为与领导、同事关系紧张
因发生特别事故人员
第二类19人 39.5%
第一、三类16人33.3%

原因分析:





对策:
企业文化建设
职业发展规划
薪酬福利激励
劳动合同管理
员工激励

