求职者职业价值观测试 的2个方法

职业价值观是一个人对自身职业的认可程度和对职业目标的追求及向往，它决定着一个人就业后的工作态度和绩效水平。

如今的商业环境复杂、多变、充满不确定性，以学历专业以及能力来评估和任免人才显然已经不够。大多数企业在选拔人才时，会更重视职业价值观。

那么，如何评估求职者的职业价值观？今天就给大家分享评估求职者职业价值观的两个技巧：

01

引导性询问

在招聘面谈时，HR可以把重心放在询问过往经历，比如要求求职者描述在工作中取得最大成就的一件事时，可以让求职者在过往职场经验中提炼素材，什么情况下取得了怎样的成绩？这件事对日后的职业生涯有何影响？

这种基于过往经历回忆的表述，不容易弄虚作假。假如是关于未来的一些想法，求职者很容易事先演练，这样就失去了面谈的意义。

当然，HR 也需要了解求职者对未来工作的想法和规划。一个比较经典的问题，让求职者描述未来五到十年的工作场景，以此分析和评估其对职业目标的追求及向往。

02

情景假设

可以提出一些情景假设的问题，让求职者选择和分析原因。

例如：假设目前行业中存在两种市场品牌建立的方式，一种是以比当前服务能达成效果更夸张的方式去宣传，另一种是实事求是，办不到的如实告知客户。

即做社会道德不太赞许的a价值观行为，商业结果相对较好；而做社会道德赞许的b价值观行为，商业结果相对较差。这里a、b两种都是所在行业领域的常见行为，提出情景假设重点是考察求职者选择答案后对此所作的解释。

这个方法虽然简单，却非常凑效。

激烈的竞争环境下，人才是企业发展取得成功的保障。学会甄选人才是企业赢在现在，更赢在未来的不变法则。