员工入职登记表能否视为书面劳动合同？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。第八十二规定，未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。因此，劳动合同对于用人单位章责任承担和劳动者权利保护有重大影响。

若是由于劳动者在《新员工录用工资确认表》中签字确认工资标准，那么是否在未签订劳动合同情况下，工资确认表、岗位确认表等类似文件组合在一起均可认定为书面劳动合同？合同者，最基本特点是双方均持一份，唯此才能说明双方平等有合意。劳动者在工作中必不可少要与用人单位确定工资、岗位等，这只是劳动合同中的一部分内容，不能因为有该部分内容就能替代用人单位签订书面劳动合同的义务。劳动者既然可以到用人单位单位工作，双方对相关事项必定有所约定，为何《劳动合同法》要求签订书面劳动合同，并且列明了应当必备的条款，签订书面劳动合同是法律规定的用人单位应当履行的强制性义务，不是选择性地履行部分义务，方式可以多样，但不能在“变样”过程中“偷工减料”。