一、工伤赔偿标准一览表

1、医疗费用：工伤事故发生后，工人或员工可以在规定的医院接受治疗，由用人单位承担医疗费用。

2、伤残赔偿金：指工人或员工因工伤造成身体残疾而给予的赔偿金，具体金额根据伤残等级和单位平均工资计算而得。

3、护理费用：指工人或员工因工伤造成身体残疾而需要护理的费用，由用人单位按照一定比例给予赔偿。

4、丧葬费用：指因工伤致死的工人或员工的丧葬费用，由用人单位承担。

5、经济补偿金：指工人或员工因工伤致残或死亡，给予的一次性经济补偿金，具体金额根据不同情况而定。

二、工伤赔偿流程有哪些

1、报告工伤：如果工人发生工伤，应立即向用人单位报告，并及时前往当地的医疗机构进行治疗。

2、确认工伤：一般情况下，用人单位会将工伤员工送到指定的医疗机构进行诊断和治疗，医院会出具一份工伤鉴定书，确认工人是否为工伤。

3、计算赔偿标准：工伤赔偿标准根据国家法律和当地政策规定，包括一次性补偿金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等等。根据伤情程度和受伤员工的个人情况，用人单位会计算出赔偿金额，并向受伤员工进行通报。

4、签署赔偿协议：在受伤员工与用人单位之间达成一致意见后，会签署一份赔偿协议。

5、领取赔偿款项：当赔偿协议签署后，用人单位会按照协议中的要求将赔偿款项及时打入受伤员工的指定账户，以供其使用。

三、工伤赔偿一般多久到账

一般情况下，用人单位应该在确认工伤后的15日内，向工伤员工支付工伤医疗费和伤残津贴;在确认工伤后的30日内，向工伤员工支付工伤护理费和一次性工伤医疗补助金。如果工伤员工在工作过程中死亡，用人单位应在确认工伤后的60日内向其家属支付一定数额的抚恤金。