人事部门职责，招聘，培训，入职，缴纳社保，建立员工电子档案，那么人事部门的职责是什么！

人事部门的职责是什么？

1. 人事部门职责，负责企业人力资源规划，执行部门招聘任务，建立培训制度，考勤制度及企业规章制度。
2. 统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划，制作各个岗位说明书，根据职位要求调整修改，及岗位培训计划。
3. 建立员工档案，负责新员工的入职流程，签订用工合同，完善晋升制度，及调动或降职通知。
4. 管理员工考勤统计，负责企业员工福利发放，及社会保险，劳动年检的办理，及时有效处理员工纠纷，解决员工投诉。

人事部又称为企业人力资源部，按上级任务有计划地开展工作，协调部门间配合，在执行范围内的工作计划。

人事部招聘人才一般会采用哪些方法？

1. 校园招聘会，越来越多的大型企业抢人才的策略已经攻占到了学校，从大学高校开始储备培养人才，毕业直接任职。
2. 线上招聘，通过互联网招聘网站，发布需求招聘信息，搜罗英才。
3. 对于普通基层岗位，如餐饮，超市百货，零售业，采用线下地推模式，发放传单，在招聘的工时，变相的为企业做了宣传，一举两得。
4. 内部推荐，鼓励员工内部推荐，如保险公司，常常员工推荐一个人在职满月奖励800元。
5. 企业官网，中型、大型企业人事部会选择在企业官网中发布招聘消息，预留企业人事部联系方式。

一般人事专员任职要求：年龄18-35周岁，身体健康口头表达能力清楚，熟练运用办公软件操作，为什么会是18-35岁，因为人事专员的工资构成一般为基本工资2000-3000元+招聘提成，类似于版销售，年龄小企业也肯培养。西安人力资源企业中的人事专员月平均在3500-6000区间。