工会制度法（工会管理制度有哪些）

我将《工会支会工作制度》分享给大家，希望能帮助到有需求的朋友：

工会支会工作制度

第一条 工会支会是工会组织的细胞，是会员工作、学习、生活的基本单位，是工会组织联系群众、开展各项活动的基础和落脚点。

第二条 工会支会工作是工会最基层的工作，其对象包括部门、车间全体成员，其覆盖面涉及到工会工作的全部内容。工会支会的日常工作应从所在部门、车间的实际出发，根据公司工会的工作部署，结合部门、车间的工作特点开展活动。

第三条 工会支会要维护职工的合法权益，协助部门、车间领导了解和掌握职工思想动态和生活状况，如实反映干部群众的合理建议和要求，为职工排忧解难。

第四条 工会支会建立。根据****实际，经蓝星公司工会批准，建立了*个支会：**支会、**支会、**支会、**支会、**支会、**支会……。

第五条 工会支会设组长一名。工会组长在工会支会（支会）全体会议上民主选举产生。一般三年至五年改选一次，可连选连任。

第六条 工会支会要依靠全体会员，努力完成下列任务：

1、传达和落实****工会的决议、工作部署。根据部门、车间实际，组织会员参加工会活动，搞好“小家”建设。

2、教育职工树立主人翁责任感，组织职工参加所在组的民主管理。

3、组织职工开展劳动竞赛，参与公司各项改革，搞好作风建设，发动职工完成各项目标任务。

4、经常开展群众性思想政治工作，开展健康有益的文体活动，搞好同志间的团结，不断增强公司员工的向心力和凝聚力。

5、配合所在部门、车间领导组织班组长、业务骨干学政治、学业务、学科学、学管理，提高职工的综合素质，建设好公司职工队伍。

6、做好困难补助和帮扶工作，及时慰问病、伤职工，并向公司工会汇报。

7、各支会2月底前提交支会2020年工作计划。

第七条 工会支会和部门、车间是不同性质的组织，工作职责不同，但在总目标和基本任务一致的基础上，要互相支持，互相监督，协调一致，各尽其责。

第八条 为保证工会支会活动经常化、制度化，工会支会应建立必要的活动制度：

1、小组活动日制度。工会支会至少每月组织全体会员活动一次，学习工会知识、讨论小组工作，开展文体活动等。

2、民主管理制度。每季至少召开一次组内民主管理会，听取部门、车间主管工作总结和任务布置，民主讨论组内事务；每年召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。沟通思想，增强团结。

3、定期报告工作制度。工会支会每半年向全体会员报告一次小组工作，接受会员评议、监督。

4、结合所在组实际，制定其他活动制度。加强基础工作。工会支会应设立工会支会会议记录本、工会支会活动记录及职工家庭情况记录，使工会支会工作逐步规范化。

第十条 支会组长的任职条件：

1、政治思想好，作风正派；

2、热爱工会工作，热心为职工服务；

3、在各项工作中以身作则，起骨干带头作用；

4、坚持原则，办事公道，有群众威信，有一定的组织能力。

第十一条 支会组长的工作职责：

1、认真贯彻执行《****工会工作计划》，依靠会员做好工会工作。发扬民主作风，自觉接受会员监督，对小组会员负责。

2、密切联系群众，做群众的贴心人。

3、树立全心全意为职工服务思想，任劳任怨，积极主动地搞好工会支会的各项活动。

4、及时传达贯彻公司工会的决议和要求，结合小组实际情况，认真组织落实。

5、主持召开工会支会民主生活会，搞好组内民主管理。

6、及时采集本小组困难职工信息，主持讨论收集职工困难补助等意见，并向公司工会上报。

7、与部门、车间领导团结协作，互相支持，共同做好部门、车间的各项工作。

**有限公司工会

一、议事制度

1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。

2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。

3、分工负责的原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

二、民主选举制度

1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。

2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。

3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：

⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。

⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

三、发展会员及会员管理工作制度

1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请签字。

3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。

4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。

5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。

6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。

8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。

10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。

四、会议制度

1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时召开。

2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出入会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。

6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

五、提案工作制度

（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。

（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。

（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。

（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。

（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。

（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。提案应注重调查研究，力求简洁、准确。