失业登记对个人的影响（领取失业金有什么坏处）

失业金指的是失业保险经办机构根据相关的法律给满足条件的失业人员所支付的一笔基本生活费用，主要是为了保证失业人员在失业期间没有收入的基本生活。

只有购买了失业保险的人才能够领取失业保险金，也就是说只有购买职工社保的参保人才可以领取，对于个人灵活社保的参保人来说，则不能够领取失业金。失业金是相关的机构为了给职工提供的一项保证，所以大家一定要让企业为自己购买职工社保。

2022失业金领取条件是什么

1、劳动者必须按照相关的法规参加了失业保险，并且所在单位和本人已按照相关法规，履行缴费业务满一年及其以上的，才能享受失业保险带来的待遇。

2、劳动者必须是非本人意愿，而导致中断就业的，就比如被用人单位开除辞退的、被用人单位解除劳动合同的、用人单位以威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同的。

3、劳动者已经办理失业登记以及求职登记的。

失业人员在满足了以上的三个条件后，就可以按照要求领取失业保险金了。

2022失业金领取标准有哪些

1、失业人员在失业之前，所在单位以及个人按照相关的法规，累计缴费满1年而不足5年的，最多可以领取3个月的失业金;

2、缴费满5年而不足10年的，从第5年开始计算，累计缴费时间每增加1年就可以多领取1个月的失业金，最长能领取18个月;

3、缴费满10年及以上的，最长可以领取24个月的失业金;

4、失业保险金的发放标准是按照当地最低工资标准来进行确定的。失业人员在失业之前累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%进行发放;满10年及以上的，按最低标准工资的80%进行发放。

一般情况下失业金最多可以领取24个月，但这也是不能完全确定的，需要根据当地的法规来看，每个地方对领取失业金的法规以及期限会有所不同。

如何申请领取失业金

1、根据社保局的法规办理失业保险报备。大家在公司解除劳动合同之前的15天之内，就要让公司派出人员去到当地的社保局办理报备。如果办理的总人数在8名以上，人事部还需要向社保局预约。当公司办理了员工离职手续以后，就要向离职人员转交失业保险经办机构的相关审核建议。

2、在办理报备的时候，用人单位要向社保局提供对应的资料，并且盖上单位公章。

3、当社保局审查，失业资格确认合格以后，就会告知失业人员去培训并且领取失业金，同时需要办理下岗证。

为什么不建议领取失业金？有什么影响？

1、失业金的领取条件较为苛刻，职工主动辞职是不符合领取条件的，必须是非本人意愿造成的失业，例如单位倒闭，被用人单位辞退等。在领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职登记，并且失业金领取记录也会被记入个人档案中。当领取人再就业时，领取记录有可能会被新单位查询到，并被询问失业原因，对于职工来说这毕竟是一项负面信息，因此领取失业金对职工再就业可能存在不利之处。

2、领取失业金，失业人员就不可以继续缴纳社保。在各项社保费用中，养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累积的，因此临时断缴对缴纳年限的关系不大。不过在社保断缴期间是无法享受医疗保险待遇的，且对于有生育计划的女性来说，生育保险断缴对生育津贴的报销也是有关系的。因此，如果失业人员有继续缴纳保险的需求，建议不要领取失业金。