首先明确一个问题：面试的本质是什么？

很多人在面试之前没有摆正自己的位置，也没有真正看穿面试的本质。导致的结果往往是：兴致勃勃地参加面试，随遇而安地接受淘汰。

大部分人都遇到过这种情况，HR以天使般的笑容告诉你：“恩好，今天你先回去，录用你的话我会通知你的。”然后，了无音讯。

说白了，面试就八个字：需求对接，价值匹配。

只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。

企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。

所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。

硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；

软件方面如：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）、志向等；

做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；

核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。

最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。如果真的想进入一家自己心仪的企业，以上是必做功课。

接下来上干货，面试到底要做什么？

一、做调查，写工作计划

曾经面试过一个留英硕士，面试时我问他：

“有了解过我们公司的产品吗？”

“哦，不好意思，还没了解过呢。你们是做P2P的？不对，好像是O2O？”

我听完他说这句话时，几乎已经决定不要他了。尽管他西装笔挺，容光焕发，头上的发胶鼓捣得也挺好。可我当时心意已决，除非他之后的言谈与材料，能够证明他是这个领域的天才。

同学们！这是一道送分题啊！进人家公司之前连别人做什么的都不知道还面个毛啊！

所以！面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。

1、花20分钟做调查

去官网浏览历史及动态，或者搜新闻关键字。

针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。

大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。

每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查的意义不仅仅在于了解对方，更加在于你能够建立一个自我的认识体系，再在认识的基础之上，对自我进行修正与调整。

这里需要提及的一点是，“面试”作为一种行为，从来不是静态的、绝对的，一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整，只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。

所以在这里我想重点强调的一点是：面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位，尤为关键。比如：

• 面技术岗，就谈技术，呈现技术性。
• 面商务岗，就谈合作，呈现多边性。
• 面运营岗，就谈运营，呈现调控性。

2、花20分钟写工作计划

很多人看到写计划就心虚，因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书，20分钟内就可以高效地完成。

根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。这是一道隐形附加题！只要用心做了，绝对加分。

比如，你要面试一个产品运营岗，这份计划书可以涉及下列任意一点：

• 竞品分析；
• 产品定位及策略；
• 推广方案；
• 推广预算及目标；

作为面试官，他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开，仅仅是“竞品分析”这一块，便大有文章可做。

它可以下分为以下7个板块：

1、市场趋势、业界现状；（凸显对行业的宏观理解）

2、同行竞品的产品定位及发展策略；（凸显对竞争对手的观察）

3、目标用户画像；（凸显对产品内核的理解）

4、市场数据分析；（凸显精细化的分析能力）

5、核心功能与流程；（凸显对对产品架构的了解及产品逻辑）

6、交互设计；（凸显审美，以及对设计实效、功能、伦理的理解）

7、产品优缺点；（硬币的两面都能看见）

可以确定的一点是，100分如果是满分的话，一份工作计划书至少能够加30分。

二、要上就第一个上

面试官一次性面试6个，你该怎么处理。最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。

面试官在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。

不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。

因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。

而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。

所以，勇敢发言便是。

三、避免过度表现

记住适度原则。在面试时拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。

说小话不要说大话。大话不能反映出本质信息，而且让人反感。小话往往更合适，多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。

四、记住两个“不要”，两个“要”

1、不要东张西望

眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望！！！

创投圈里，投资人看到创始人在做演讲时，一定会注意观察他的眼神。目光如炬，眼里能够闪现出光辉的人，多数有前途。

相由心生，眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对！！！不要躲闪，不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！

2、不要说假话

一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。

3、要放慢语速

慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息。

慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。

4、要让语言结构化、逻辑化

要会用这些词：

首先、其次、再次、然后、最后；

第一点、第二点、第三点；

因为、所以、尽管、然而、可还是... ...

这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。

五、提出问题，秀出缺点

1、提问

面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。

提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。

2、秀缺点

人无完人，当面试官问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”

在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。